建設業界で求められる人材像｜2025年以降の福岡県南部エリア動向

福岡県みやま市に拠点を構える株式会社光進建設では、土木工事業と家屋解体業を通じて、地域のインフラ整備に貢献しています。
2025年を迎えた建設業界は、深刻な人材不足と高齢化の進行により大きな転換点を迎えており、特に筑後地方を含む福岡県南部エリアでも同様の課題に直面しています。
久留米市、柳川市、筑後市、大牟田市など広域にわたる地域で、土木作業員や解体工の需要は高まり続ける一方、求められる人材像も変化しています。

本記事では、最新の統計データを基に2025年以降の建設業界動向と、みやま市周辺で活躍できる人材の特徴について詳しく解説します。  

建設業界の現状と人材不足の実態

2025年現在、建設業界は未曾有の人材不足に直面しています。
国土交通省と厚生労働省の連携による最新統計では、建設業の就業者数は477万人まで減少し、特に技能者不足が深刻化しています。
この現状を正確に把握することが、今後の人材戦略を考える上で重要です。  

■ 最新統計データで見る深刻な現状

厚生労働省の一般職業紹介状況（2025年7月分）によると、建設業の有効求人倍率は5.04倍という極めて高い水準を記録しています。
これは求職者1人に対して5件以上の求人があることを意味し、完全な売り手市場となっています。  

参照：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和7年7月分）について」  

■ 2025年問題と技能者の高齢化

建設業界の技能者のうち、60歳以上が約4分の1を占める一方、29歳以下は全体の約12%に留まっています。
国土交通省と厚生労働省の令和8年度概算要求によると、この世代間格差により2025年には約90万人の働き手が不足すると予測されています。
特に深刻なのは、熟練技術者の大量退職により、長年培われた技術や経験の継承が困難になることです。
みやま市をはじめとする筑後地方では、軟弱地盤対策や治水工事など地域特有の技術が必要とされるため、このような技術継承の問題はより深刻な影響をもたらします。  

福岡県南部エリアの建設業動向

福岡県南部地域、特に筑後地方は豊かな農業地帯である一方、有明海沿岸特有の地盤条件や筑後川水系の治水対策など、専門的な土木技術が必要な地域です。
この地域特性が、求められる人材像を特徴づける重要な要因となっています。  

■ 地域別需要と有効求人倍率

福岡県全体の有効求人倍率は1.21倍となっていますが、建設業に限定すると全国と同様に高い水準を維持しています。
ハローワーク大牟田管内（大牟田市・柳川市・みやま市）では、近年1倍台の高水準が続いており、人材確保の競争が激化しています。  

参照：光進建設「建設業界の2025年問題を乗り越える！光進建設が若手人材育成に力を入れる理由」  

■ 筑後地方の地域特性と工事需要

筑後地方は「有明粘土層」と呼ばれる軟弱地盤が広がっており、この地域での土木工事では特殊な地盤改良技術や工法の知識が必要です。
また、筑後川水系の治水事業や農業基盤整備など、地域の地理的・気候的特性に応じた専門技術を持つ人材への需要が高まっています。  

2025年以降に求められる人材像

建設業界の変革期において、従来の技術力に加えて新しいスキルや資質を持つ人材が求められています。
特に福岡県南部エリアでは、地域特性を理解した上で最新技術にも対応できる多面的な人材が重視されています。  

■ 基本スキルと専門技術要件

現在求められる基本スキルは、安全管理能力、コミュニケーション能力、問題解決能力の3つが核となります。
厚生労働省の建設労働者育成支援事業では、これらの基礎能力に加えて、専門的な技術資格の取得が重視されています。  

参照：厚生労働省「建設労働者育成支援事業」  

■ デジタル化対応とDXスキル

国土交通省の「i-Construction 2.0」戦略により、2025年以降はデジタル技術を活用できる人材への需要が急速に高まっています。
3次元測量、BIM/CIM、ICT建設機械の操作など、従来の技術にデジタル要素を組み合わせたスキルが重要となっています。  

地域密着型キャリア形成の魅力

みやま市を中心とした福岡県南部エリアでの建設業キャリアは、地域社会への貢献と個人の技術向上を両立できる魅力的な選択肢です。
地域特性を活かした専門技術の習得と、安定した雇用環境が特徴です。  

■ みやま市で働くメリット

みやま市は福岡県南部に位置し、温暖で日照時間も長く、豊かな自然と水に恵まれた地域です。
生活コストが比較的低く、通勤時間も短縮できるため、ワークライフバランスを重視する若い世代にとって魅力的な環境です。
建設業の平均年収が全国で565.3万円となる中、福岡県の建設業従事者も安定した収入を得ており、特に資格取得や技術向上により収入アップが期待できます。
また、筑後地方特有の軟弱地盤対策技術や治水工事技術など、全国どこでも通用する専門技術を習得できる点も大きな利点です。  

■ 働き方改革と職場環境改善

国土交通省と厚生労働省の令和8年度概算要求では、建設業の働き方改革推進に101億円の予算が計上されており、週休2日制の推進や適正な工期設定が重点施策となっています。
みやま市周辺の建設業界でも、従来の長時間労働から脱却し、若手が働きやすい環境づくりが進んでいます。
特に重要なのは、技能や経験にふさわしい処遇の実現です。
建設キャリアアップシステム（CCUS）の活用により、作業員の能力を客観的に評価し、適正な処遇を実現する仕組みが整備されています。
これにより、努力と成果が正当に評価される職場環境が構築されつつあります。
外国人材の活用も進んでおり、厚生労働省の「外国人労働者就労環境整備助成コース」では、多言語マニュアルの作成や生活支援体制の整備に最大100万円が助成されています。
多様な人材が活躍できる環境整備により、国際的な視野を持った現場経験も積むことが可能です。  

持続可能な地域建設業の未来を築く人材戦略

2025年以降の福岡県南部エリアにおける建設業界は、深刻な人材不足という課題を抱える一方で、デジタル技術の活用や働き方改革の推進により、新しい可能性を切り拓いています。
みやま市を中心とした筑後地方では、地域特性を理解した専門技術者への需要が継続的に高まっており、安定したキャリア形成の場として注目されています。

求められる人材像も従来の技術力中心から、安全管理能力、デジタル対応力、コミュニケーション能力を兼ね備えた多面的なスキルを持つ人材へと変化しています。

国の支援制度を活用した人材育成環境の整備により、未経験からでも段階的にスキルアップできる体制が構築されており、若い世代にとって魅力的な業界へと変貌を遂げつつあります。
地域社会のインフラを支える責任とやりがいを感じながら、最新技術にも対応できる技術者として成長できる環境が、福岡県南部の建設業界には整っています。

みやま市から始まる建設業キャリアが、個人の成長と地域の発展を同時に実現する道筋となることでしょう。  

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