建設業界の2025年問題を乗り越える！光進建設が若手人材育成に力を入れる理由

福岡県みやま市に拠点を構える株式会社光進建設では、土地造成工事から道路工事、河川工事、エクステリア・外構工事、木造住宅解体工事、災害復旧工事まで幅広い土木工事を手がけています。柳川市、大牟田市、筑後市など筑後地方全域を対象エリアとし、地域のインフラ整備に貢献する当社が、建設業界全体が直面する「2025年問題」にどのように取り組んでいるのか、若手人材育成の重要性と共に詳しく解説いたします。    

建設業界における2025年問題の深刻な現状

建設業界が直面する2025年問題は、団塊世代の大量退職により業界の人材不足が深刻化する課題です。この問題の背景と現状について、統計データを基に詳しく見ていきます。
　　

建設業就業者の高齢化と人材不足の実態

  国土交通省の報告によると、建設業就業者は1997年の685万人をピークに減少を続けており、2020年には492万人まで減少しています。これは約28％の減少に相当し、建設業界の人材不足の深刻さを物語っています。   「参照：国土交通省 建設業の人材確保・育成に向けた取組について」
　　
　　 特に、建設業の技能労働者のうち60歳以上が約77.6万人（全体の25.7％）を占める一方、15歳から29歳までの若年層は約35.3万人（全体の11.7％）にとどまっており、世代間の格差が顕著に表れています。
　　

福岡県南部地域における建設業の状況

  福岡県筑後地方では、みやま市、柳川市、大牟田市、筑後市といった地域で、住宅建設や公共インフラ整備の需要が継続しています。しかし、全国と同様に人材不足の問題は深刻化しており、地域の建設会社においても若手人材の確保と育成が重要な経営課題となっています。   「参照：福岡県住宅着工統計」
　　  

若手人材育成が企業成長のカギとなる理由

建設業界において若手人材の育成は、単なる人材確保の問題を超えて、企業の持続的成長と技術革新の基盤となる重要な戦略です。特に地域密着型の建設会社にとって、若手人材の育成は地域社会への貢献と直結しています。
　　

国の人材育成支援制度の活用

  厚生労働省では、建設業の人材確保・育成を支援するため、様々な制度を設けています。建設労働者育成支援事業では、建設業で働きたい離転職者や新卒者を対象とした職業訓練を無償で実施し、基礎知識・技能の習得から資格取得まで一連のサポートを提供しています。   また、建設事業主等に対する助成金制度により、若年・女性建設労働者の育成や、技能実習の実施などに対して資金面でのサポートも行われています。これらの制度を活用することで、企業の人材育成費用負担を軽減しながら、効果的な若手育成が可能となります。   「参照：厚生労働省 建設事業主等に対する助成金」
　　

資格取得支援と技術継承の重要性

  建設業界では、施工管理技士をはじめとする国家資格の取得が、技術者のキャリア形成において重要な意味を持ちます。特に1級・2級土木施工管理技士、1級・2級建築施工管理技士などの資格は、現場での責任者として必要不可欠な資格です。   若手技術者に対する資格取得支援は、個人のスキルアップにとどまらず、企業の技術力向上と受注機会の拡大に直結します。また、ベテラン技術者から若手への技術継承を組織的に行うことで、長年培われた知識とノウハウを次世代に確実に引き継ぐことができます。  

地域密着型企業だからできる人材育成アプローチ

みやま市を拠点とする地域密着型の建設会社として、大手企業とは異なる独自の人材育成アプローチを実践することが可能です。地域の特性を活かした人材育成戦略について詳しく解説します。
　　

働き方改革と職場環境の改善

  建設業界では2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されており、働き方改革の推進が急務となっています。従来の長時間労働の慣習を見直し、効率的な業務プロセスの構築と適切な労働時間管理を実現することで、若手にとって魅力的な職場環境を整備することが重要です。
　　   また、ICT技術の活用による業務効率化も重要な要素です。国土交通省が推進するi-Constructionプロジェクトに代表されるように、建設現場でのデジタル化により、作業の効率化と安全性の向上を同時に実現できます。
　　

建設業界の未来を担う人材育成への取り組み

  建設業界の「3K（きつい、汚い、危険）」のイメージを払拭し、「新3K（給与、休暇、希望）」へと転換するためには、継続的な人材育成への投資が不可欠です。特に、みやま市周辺地域における社会インフラの維持・発展を担う技術者として、地域への貢献意識を持った人材の育成が重要です。   研修制度の充実、先輩社員によるメンタリング制度、段階的なキャリア形成支援などを通じて、若手技術者が長期的に成長できる環境を整備することで、地域の建設業界全体の技術力向上と持続的発展に貢献できます。   「参照：厚生労働省 建設労働者育成支援事業」  

地域の未来を支える人材育成への継続的な取り組み

建設業界の2025年問題は一朝一夕に解決できる課題ではありません。しかし、地域密着型企業として、みやま市をはじめとする筑後地方の社会インフラを支える責任を果たすためには、今から継続的な人材育成への取り組みが不可欠です。   国の支援制度を積極的に活用しながら、若手技術者にとって魅力的な職場環境を整備し、地域社会への貢献意識を持った優秀な人材を育成することで、建設業界全体の発展に寄与していきます。また、ベテラン技術者の豊富な経験と知識を次世代に確実に継承し、地域の建設技術レベルの維持・向上を図ることも重要な使命と考えています。